Как же давно хочется иметь зарплату побольше! И что для этого нужно сделать? Пойти и попросить повышения зарплаты у начальника.  А как просить прибавку к зарплате? И, вроде страшно попросить: вдруг откажет, а отказов я не переношу. И, вроде, неудобно просить за себя – начальник уже кого-то поощрил из вашего отдела, должен и сам увидеть ваши успехи и заслуги перед организацией. А нет, не видит. Придется идти и просить: а что делать? Никто это не сделает за вас.

Отбросим все сомнения и неуверенность и идем к начальнику.  Идем тогда, когда готовы попросить, чтоб не мямлить, а четко сформулировать свою мысль. Как же попросить прибавку к зарплате? Конечно, можно сказать ему: «Я достойна большей зарплаты!» На что шеф ответит вам тем же: «Я тоже». Вроде, и сказать больше нечего, на том разговор и окончится.

Можно подойти к вопросу издалека: «Скажите, пожалуйста, при каких обстоятельствах можно рассчитывать на прибавку к зарплате?» И вам тут же будет выложен список требований руководителя: «Чтоб у работника был ненормированный рабочий день,  работник брал работу на дом, не ходил на обед, не курил, не возражал начальству» и нечто в этом роде.  На этом беседа, вроде бы и закончилась.

Как правильно просить прибавку к зарплате?

Для начала вы должны сами оценить возможности вашей компании. Если ваша компания преуспевает, наращивает обороты, то есть шанс улучшения вашего материального благосостояния. Если же предприятие буксует или убыточное, то о прибавке забудьте.

В разных отраслях экономики за одну и ту же работу платят разные деньги. Не стоит переживать, что зарплата уборщицы в банке 15000руб., в то время как в любом другом месте всего 5000руб. Все равно больше, чем максимальная ставка в Фонде оплаты труда вашего предприятия вам никто платить не будет.

Если вашему сослуживцу подняли зарплату, то есть шанс, что ее поднимут и вам. Но не говорите фразы типа: «А Даше из нашего отдела вы прибавили зарплату».  На такое сравнение вам хочется сразу сказать: «Какое твое дело».

Теперь честно признайтесь себе: за что вам должны прибавить зарплату? Вариантов может быть множество:

1.Вы ходили на курсы повышения квалификации или закончили институт и уровень вашей подготовки существенно вырос.

2.Ваши обязанности расширились, и ответственность за выполненную работу усилилась.

3.Ваш вклад в работу организации таков, что принес ей большую прибыль за последнее время

4.Инфляция подскочила, и зарплаты выросли повсеместно.

Если вы все-таки нашли аргумент для повышения зарплаты, вам нужно
подтвердить его документально. Документы придают словам значимость, и вы не будете выглядеть голословным. Поэтому при походе к начальству, запаситесь документальным оформлением своих успехов.

Что делать, если начальник отказал вам?

Не расстраивайтесь! И совсем необязательно критиковать коллег, получающих больше вас, и вашего начальника, который не выполнил вашу просьбу. Не угрожайте увольнением. Если вы неугодны начальнику, он будет даже рад избавиться от такого нерадивого работника, как вы.

В моей практике на работу менеджером устроилась молодая девушка, которая нигде не задерживалась более 4 месяцев. Поработав месяца три, она стала просить прибавку к зарплате, хотя не сделала ничего особенного. Ей отказали. Она пригрозила увольнением. И каково же было ее удивление, когда на ее заявление об увольнении ей его подписали! А она рассчитывала, что ее оставят и дадут прибавку.

И не стоит жаловаться на свою судьбу и тяжелое материальное положение. Не всем легко в этой жизни. Не производите впечатление нытика. Вы же успешны, не так ли? Только успешного человека хочется поощрять.

Если шеф вам отказал, не уходите молча, а скажите, что вы хотите увеличить свои доходы и готовы получить дополнительную работу. Вы можете предложить  руководителю ваши варианты дополнительной деятельности. Инициатива наказуема не всегда. Это лишь будет говорить о вашей заинтересованности в карьерном росте.

Если вам отказали, не теряйте желания повторить свою просьбу через пару месяцев. Возможно, вы выбрали не лучшее время для просьбы. Как говорят, к начальству нужно подходить, когда он расслаблен. Но переусердствуйте: все имеют право на отдых. Если вы поймаете его на корпоративе или после рабочего дня, скорее всего, вам откажут.

Если вы, получив отказ,  не можете пережить, что другие получают больше вас, тогда увольняйтесь. Может, вам повезет в другом месте.

Когда идете к начальству, вы должны быть во всеоружии. Начальник должен знать, что вы для него – незаменимый работник, тогда у вас есть все шансы на успех. Даже если вы получите отказ, вы должны быть к этому готовы.